本文探讨了劳动行政部门的职责和劳动监察责任。其主要目标是监督和检查劳动法律的执行情况,包括招聘、劳动合同、工资支付、劳动保护、职业训练、社会保险和员工福利等方面的执行情况。同时,劳动行政部门还要指导劳动保护和职业训练工作,对职业介绍机构、职业训练机构、职业技能鉴定机构和对外劳动合作机构违反国家劳动法律、法规的行为进行检查和监督管理。其职责是为保障劳动者权益,促进劳动市场的健康发展。

劳动行政部门是县级以上地方人民政府的劳动行政部门，其劳动监察责任包括以下内容：（1）对招聘和劳动合同的执行情况进行监督检查；（2）对支付员工工资的情况进行监督检查；（3）指导劳动保护和职业训练工作；（4）对社会保险和员工福利的执行情况进行监督检查；（5）对职业介绍机构、职业训练机构、职业技能鉴定机构和对外劳动合作机构违反国家劳动法律、法规的行为进行检查；（6）接受针对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉，并对其进行监督管理，同时支持国家劳动合作事件的监察。

劳 动 行 政 部 门 ： 负 责 哪 些 劳 动 监 察 责 任 ？

劳动行政部门是一个负责统一管理和综合管理劳动工作的政府部门。其职能包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉，以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

此外，劳动行政部门还有制定和实施劳动规划和计划，制定和实施劳动标准，组织劳动制度改革，进行具体劳动管理，组织劳动科学研究，组织国际劳动工作合作和交流等职责。而地方劳动行政部门则主要负责管理本地方的劳动工作，包括管理劳动力市场，组织协调劳动关系，管理工资，管理劳动保护工作，实施劳动监察等。

劳动行政部门在劳动工作中起着至关重要的作用，其职责和职能为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动行政部门是一个重要的政府部门，负责维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。其职责和职能包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位落实，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉，以及依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。此外，劳动行政部门还有制定和实施劳动规划和计划，制定和实施劳动标准，组织劳动制度改革，进行具体劳动管理，组织劳动科学研究，组织国际劳动工作合作和交流等职责。而地方劳动行政部门则主要负责管理本地方的劳动工作，包括管理劳动力市场，组织协调劳动关系，管理工资，管理劳动保护工作，实施劳动监察等。因此，劳动行政部门在劳动工作中起着至关重要的作用。

《劳动保障监察条例》第三条，

国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。