没有工人想向雇主提起诉讼，要求在工作日支付加班费，因此，不能要求劳动者有收集证据的责任和义务，真实记录工作时间是用人单位依法支付工资的重要依据和保障。雇主如实记录工作时间不仅是一项管理责任，也是一项法律义务。否则，雇主支付出勤人员的工资应由工人支付。因此，我认为加班事实的举证责任是由工人承担的，这增加了工人的举证责任。立法者的职责是制定和修改法律。对于大多数法律服务人员来说，如何实施已经颁布和生效的法律显然更为重要。根据《民事诉讼法》规定的证据形式，我们来看看劳动者可以提供的加班事实的相关证据（一）书证：书证是根据文字等书面内容记录事实的证据材料，符号和图形

加班工资争议通常以考勤卡、工资单、电子考勤记录表等形式出现。然而，这些东西通常由雇主记录和保存。因此，当工人有机会获得上述信息时，他们应尽量复制并保存这些信息。（二）视听资料：许多工业园区或企业都配备了闭路监控设施，而这些设施的视频也可以证明相关企业员工的工作时间

，但普通员工无法获得这些视频。劳动者可以向办案机关申请调查取证。此外，工人主动获取的另一种方式是，他们主动录制视听资料。当然，这有点困难。但是谁告诉最高法院把举证责任交给工人呢

（三）证人证言：知道案件相关情况的人所作的口头陈述就是劳动争议中的证人证言，仍在雇主工作的员工很少会站出来为与雇主打官司的员工作证。但是，这并不妨碍对已辞职并知道相关信息的前雇员的搜查，也不妨碍对已向雇主提起诉讼的雇员相互作证。虽然对方当事人会以存在利益冲突为由否定证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据，就应当大胆向办案机关提出。（四）当事人陈述：当事人就案件事实所作的陈述也是一种证据。你不能指望雇主在加班时做出与你相同的陈述。因此，工人或其代理人有必要根据客观事实作出合理、详细的陈述，并辅以其他证据材料，以维护其合法权益。工人可以从上述四个方面收集和提供加班证据。如果未能提供，我们应充分利用最新解释中的规定，即劳动者有证据证明用人单位已掌握加班的存在。如果雇主不提供，雇主应承担不利后果，积极提供线索，并将举证责任转移给雇主