工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定因事故（或职业病）造成的伤害是否属于工伤或视为工伤，劳动者在工作或视为工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认

工伤认定机关未提供充分资料，在行政机关发出补正通知后规定的时间内未补正的，不予受理

工伤认定工伤认定超过申请期限的，除有特殊原因（特别是劳动关系确认、医疗未终止等）外，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。对驳回申请的决定不服的，可以在60日内向当地人民政府或者上级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼

工伤认定所需材料：1。工伤认定申请表；2;2.受伤员工身份证复印件；3.劳动合同副本或者其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）和初次治疗病历复印件

申请表应当载明时间、地点、地点，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料一次书面通知申请人。劳动和社会保障行政部门应当在申请人按照书面通知的要求填妥材料后受理申请

超龄农民工工伤认定相同