在签署了劳动合同之后,您拥有随时解约的权利。具体方式包括:劳动者与用人单位进行友好协商,达成解除劳动合同协议;提前30天向用人单位发出书面通知,然后在30天后正式解除合同;如果用人单位存在违法行为,员工可以单方面行使即时生效的解除权,同时还可以向单位要求赔偿解除合同的经济补偿金。

在签署了劳动合同之后，您拥有随时解约的权利。具体方式包括：劳动者与用人单位进行友好协商，达成解除劳动合同协议；提前30天向用人单位发出书面通知，然后在30天后正式解除合同；如果用人单位存在违法行为，员工可以单方面行使即时生效的解除权，同时还可以向单位要求赔偿解除合同的经济补偿金。

劳 动 合 同 中 的 解 除 方 式 有 哪 些 ？

劳动合同中的解除方式有哪些？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同中，解除方式是双方在特定情况下，依照法律规定或合同约定，使劳动合同关系终止的方式。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中的解除方式包括：

1. 双方协商解除：在劳动合同期限内，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位单方解除：用人单位在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 劳动者单方解除：劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 违法解除：用人单位违反法律、法规规定，与劳动者解除劳动合同的，这种解除方式是违法的。

5. 终止固定期限劳动合同：在劳动合同期限届满时，经用人单位与劳动者协商一致，可以续延劳动合同至满期。

6. 终止固定期限劳动合同：在劳动合同期限届满时，经用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

总之，劳动合同中的解除方式有多种，具体适用何种方式，需要根据合同内容、劳动者和用人单位的协商以及相关法律法规的具体规定来决定。

总之，劳动合同中的解除方式有多种，具体适用何种方式，需要根据合同内容、劳动者和用人单位的协商以及相关法律法规的具体规定来决定。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。