劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要求，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据，如果没有劳动合同，可以收集并提供有公司名称的工作证明书、工作服、有公司印鉴的公司员工的文件、工资支付记录、社会保险支付记录、证人证言、录音录像等资料证明劳动关系。如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有在劳动合同上签字，使用者严重违反劳动合同法的规定，要求使用者吗？支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分的逾期不支付的，使用者按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

劳动合同没有工资金额

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合同，你需要通过和公司努力协商，才能维护你的权利。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。