今年6月，我在一家公司申请了一份工作，试用期为三个月。九月初，我得了肺炎。我请了10天假接受治疗。当我病愈返回公司时，我收到了公司的通知，以我身体不好，不符合雇佣条件为理由终止劳动合同。我不理解公司的决定。劳驾，如果被录用员工在试用期内患病，用人单位能否单方面解除劳动合同？读者**刘雪的雇佣员工在试用期内生病。单位能否单方面解除劳动合同，主要取决于员工病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第11条规定：“用人单位在试用期内发现新聘员工患有精神疾病，经有关机构确认的，可以解除劳动合同。“因此，根据本条规定和《劳动条例》规定的保护劳动者合法权益的立法目的，在试用期内，只有被雇佣员工患有精神疾病或其他严重疾病，并将继续显著影响员工完成工作时，雇主才可以终止劳动合同。否则，用人单位不得因员工在试用期内患病而单方面解除劳动合同。在你的情况下，由于你偶尔生病，公司单方面终止劳动合同是违法的。宋宇（河南省新野县朝廷）