在劳动合同成立之前,当事人可以要求修改劳动合同。如果单位要变更劳动合同,应书面向劳动者提出变更请求,并告知变更的理由和内容。双方应在一定期限内协商,并签订变更协议。如果变更劳动合同发生争议,劳动者可以申请仲裁。

在劳动合同成立之前，当事人可以要求修改劳动合同。单位要变更劳动合同的，应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

劳动合同变更期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限不得超过三年，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，无固定期限劳动合同的期限可以超过三年。因此，劳动合同变更期限可以是固定期限劳动合同也可以是无固定期限劳动合同，但是期限不得超过三年。

在劳动合同成立之前,当事人可以要求修改劳动合同。单位要变更劳动合同的,应书面通知劳动者,说明变更的原因和内容。双方需在一定期限内协商,签署变更协议,明确变更时间和具体内容。若变更劳动合同发生争议,劳动者可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限,但变更期限不得超过三年。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法实施条例》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。