用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同，但未协商一致的，不得单方面变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

哺乳期是否可以解除劳动合同

哺乳期是否可以解除劳动合同要根据具体情况分析，具体如下：

1、哺乳期不可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反法律的行为。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金；

2、但如果女职工严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的，严重失职、徇私舞弊或者与另外的用人单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任的。这类情况下用人单位是可以解除合同的，除此之外，用人单位是不能解除与哺乳期女员工的合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。