一、哺乳期劳动合同是否可以续签

1、哺乳期劳动合同续签合同可以的。从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的;.

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条，的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期是否不能离婚,哺乳期内子女抚养权归谁

女方在哺乳期的，男方不得提出离婚，女方可以提出离婚。女方有重大过错的，男方可以提出离婚。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。