店面装修厂不发工资合法吗?
时间:2023-06-22 18:10:51 237人看过 来源:互联网

店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给员工本人,不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣员工的工资属于违法行为,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

一、老板不按时发工资违法吗

老板不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下:

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;

2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。

恶意拖欠工资的处理办法如下:

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、工钱一直拖欠报警是否有用

欠工钱不还可以报警,还可以到当地劳动保障监察机构投诉举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的,可以向法院起诉。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,被拖欠工资的员工可以采取以下措施:

1、找用人单位协商。可以先试试直接找用人单位协商处理;

2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资;

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出;

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

三、工作十几天辞职是否有工资

工作十几天辞职有工资。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。

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