临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金，劳动者可以申请劳动补偿，要求用人单位支付就超过一个月不足一年的所有时间部分双倍工资。双方协商一致解除劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金。

一、临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗

临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金。临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。劳动者可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，劳动者无法定过失用人单位动议协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

3.特殊情况下的劳动合同终止：

(1)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3)以完成一定工作任务为期限的届满终止的;

(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准如下：

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)