根据我国相关法律法规，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但如果没有产假，女职工生育子女后，方可享受产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天

怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受产假42天

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准支付

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付产假工资。因为是在产假期间，女工几乎进入大罢工状态，无法正常工作，所以会直接影响工资的发放。那么，现在要确定产假期间如何支付首先，根据规定，用人单位在产假期间应当照常支付，但是，如果用人单位依法缴纳生育保险的话，产假期间享受的福利由社保基金支付。相反，它将由雇主承担，包括产假期间的工资

其次，根据女工的怀孕、分娩和哺乳期，女工可以按照以下标准领取工资：

1，怀孕

即，在胎儿保护期内，医生按病假待遇发放证明和工资

但女职工怀孕7个月以上，经允许可休2个半月的产前假，而她的工资将按其上一个月实际工资的80%发放

根据社保部门申报的工资基数，实际的产假工资可能不等于产假工资，所以实际的产假工资和产假津贴会更高，具体如下：

（1）如果女工的产假工资（即过去每月实际工资标准）高于生育津贴，女工将获得产假工资，产假津贴属于本单位

（2）女职工产假工资低于产假津贴的，按产假工资发放，剩余部分在产假津贴发放后退还女职工，其余的都归用人单位所有

如果女工生产后没有恢复，就很难重返工作岗位。如果得到自己申请和单位的允许和批准，可以再请6个半月的哺乳假，工资按过去女工实际月工资的80%发放