人力资源和社会保障局劳动仲裁科的主要职责是：

1.做好劳动争议仲裁工作，处理因解聘、开除、辞退引起的争议，辞职、自愿辞职

处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议

处理因履行劳动合同、集体合同发生的争议，法律、法规规定的其他故意行为；指导乡镇、街道劳动争议调解工作，做好企业、个体经济组织及其关系劳动者的调解工作，对双方签订的劳动合同进行核实，社会团体及其与之建立劳动合同关系的劳动者

6.完成上级交办的其他工作

劳动仲裁部门归口于当地人力资源和社会保障局（原劳动局）

劳动法律制度仲裁具有一定的优势，包括：

快捷：指通过仲裁解决纠纷，程序简单，时间短。劳动争议需要迅速处理，当事人一般不愿意花费大量时间和精力解决争议。仲裁正好符合这一要求