1、劳动仲裁委员会由原设立的人民政府直接管理，由劳动行政部门、工会和企业的代表组成。第二，劳动仲裁委员会处理劳动争议的范围如下：。因确认劳动关系发生的纠纷；

2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3。因开除、辞退、辞职、辞职引起的争议；3；

4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；

6。法律、法规规定的其他劳动争议。