公司欠提成不给的,属于劳动争议,先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、工资没发员工可以罢工吗?
工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同,可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、厂里压一个月工资正常吗
厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
三、老板不按时发工资违法吗
老板不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的,属于是违法的;
2、但是如果是用人单位有正当的理由的,则需要跟员工说明理由,员工同意的不算是违法。
恶意拖欠工资的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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