我们签订合同后，只要合同是依法签订的，在签订后就会产生法律效力，我们作为合同当事人无法随意更改、解除合同。若需要解除合同需符合法律规定的情形才可以解除，若一方违约解除合同就需要支付一定的赔偿金，尤其是劳动合同，当我们被违约解除合同，就需要了解解除合同赔偿金计算公式。

一、解除合同赔偿金计算公式是什么

合同有很多种，下面以劳动合同为例，看看解除劳动合同赔偿金计算公式。

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，你可以获得以下补偿（赔偿）：

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、需要注意的问题：

（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！

（2）如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

二、用人单位依法解除合同的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。