单位解除劳动合同补偿金计算方法为，如果用人单位属于违法解除劳动合同的情形，需要支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。经济补偿金的数额根据每满一年支付一个月工资进行计算。用人单位支付经济补偿金的情形有由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同等。

一、单位解除劳动合同补偿金如何计算方法

单位解除劳动合同补偿金计算方法为，如果在劳动合同期内用人单位单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、单位支付经济补偿金的情形是什么

用人单位应当支付经济补偿金的情形为

1．由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；

2．用人单位单方面解除劳动合同；

3．非过失性辞退；经济性裁员；

4．用人单位破产重整；

5．劳动合同到期不续订；

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

三、单位解除劳动合同补偿金需要缴纳个税吗

单位解除劳动合同补偿金在3倍以内的部分无需缴纳个人所得税。《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，规定了特定情形下劳动者从用人单位离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金属于劳动者的所得，需要根据个人所得税法缴纳个人所得税。劳动补偿金在其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》