工厂用工合同应当按照法定内容进行书写。当事人签订用工合同的，应当具有以下内容：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和联系方式；

2、劳动者的姓名、住址、身份证号码和联系方式；

3、双方约定的劳动期限是多久，是否约定试用期，存在试用期，应当写明试用期的期限；

4、劳动者的工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、用人单位向劳动者支付的劳动报酬是多少，支付时间和支付方式；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

一、劳动合同应当包括什么内容签订时应注意哪些事项

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同中的十个必备条款是哪些

劳动合同中的十个必备条款如下：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6.劳动报酬。

7.社会保险。

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9.劳动合同终止条件。

10.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。