公司未与员工解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，所以用人单位应该为员工依法缴交社保，且由单位缴交的社保部分应该由单位承担，员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷，建议在员工事假期间的社保正常缴交，待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。

单位给员工交社保

单位给员工交纳多少社保，因险种的不同交纳的比例也不同。养老保险，单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2％、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1％。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第8条规定：“请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。”