解除劳动关系要走合法程序，用人单位要是没有走合法程序的，需要付经济赔偿金给劳动者，相反，劳动者离职为通知公司的，给公司造成一定损害的，也要付赔偿金的。

《劳动合同法》第三十六条;【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条;【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条;【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第九十条;【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。