根据提供的素材，员工能够随时解除劳动合同的情况包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形。因此，答案为“员工能够随时解除劳动合同的情况包括上述几种情形”。

员工能够随时解除劳动合同的情况包括以下几种：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律法规规定；5、损害劳动者权益，以及法律和法规规定的其他可以解除合同的情形。

【 权 益 保 障 】 员 工 遭 遇 不 公 平 待 遇 时 可 随 时 解 除 劳 动 合 同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工在遇到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定、损害劳动者权益等情形时，可以随时解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者还可以在用人单位有下列情形之一时解除劳动合同：克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。