妇女权益受到损害，可以根据国家有关法律保护自己的权利。婚假是大多数女性必不可少的假期需求。然而，许多女雇员因婚假而被解雇或扣除工资。以下是有关女性婚假权益的相关法律规定的总结，希望能对您在女性应休婚假时，即员工享受婚假期间，如何保障女性在扣薪情况下的权益有所帮助，单位不得扣减工资，按员工出勤处理，员工因自身原因不休婚假的，不得向单位要求补偿或事后补偿；如果单位不批准职工休婚假，现行法律没有明确用人单位应承担的责任，但职工提交休假申请表等材料后，可以自行休假。如果单位扣减员工的工资，员工可以仲裁，要求企业在婚假期间支付正常工资，这是普遍支持的