1.对从事职业危害作业的员工进行健康检查

2.办理工作交接。除工作交接外，辞职员工应立即停止以雇主名义从事所有业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，导致工作中断，减少不必要的经济损失

3.员工在公司期间，公司的财产、文件和材料以及债务偿还

，企业应指定专人接收由公司分配或由员工自行负责的公司财产。清理员工在任职期间保管和使用的所有文件和资料，如客户名单、各种图表、财务账簿、工作计划、技术资料等。此外，当劳动合同解除或终止时，公司应检查员工是否欠公司债务，如贷款、补偿、罚款等

4.退还员工证书并结算工资

5.如果公司提出终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。如果公司认为有必要签署竞业禁止协议，员工的相应义务应在《劳动合同终止协议》中规定。7.签发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定的解除或终止劳动合同证书，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日如果您的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询