法律咨询：2011年4月1日，我申请了一家公司的司机职位。因为我不了解这些知识，我签订了一份空白合同，合同于2012年5月31日到期。今年8月底，我发现两个月的试用期没有包含在合同中，也没有支付这笔钱。我口头通知了公司，并于2012年9月7日离开，公司将我视为旷工一天。合同到期时我没有续签，我目前的工作已经超出了原合同（口头协议）中驾驶员1的责任范围。我是否有权离开公司

律师的回答：

1，你可以要求单位为你的未付期间补足社会保险。2.如果合同到期后没有续签，你可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。3、您可以离开公司

相关法律知识：

不续签劳动合同的处理

劳动合同期满后，部分员工不愿意续签劳动合同。根本原因不是他们想要求雇主支付双倍工资，而是还有其他原因，因为支付双倍工资的期限从不续签劳动合同之日起30天开始计算，人力资源部应抓住这一时间积极联系部门负责人，了解未与公司续签劳动合同的员工过去和最近的工作情况，以及未与公司续签劳动合同的原因；然后，根据部门负责人的意见，研究发布不同内容的《劳动合同续签通知》

例1。对于早期表现良好、近期表现异常的员工，如果人力资源部初步判断该员工有跳槽意向，部门负责人可以留任或离职，不影响其工作的员工可发出劳动合同续签通知，通知内容如下：

由于双方有意续签劳动合同，您与公司的劳动合同已于××年××月××日签订，请在收到本通知之日起3日内到人事部办理劳动合同续签事宜

如有其他意见或与公司无法达成续签劳动合同的协议，双方的劳动关系为××年××月××日××下班时间结束

本协议的目的是促进员工尽快做出决定，避免双方之间的实际劳动关系继续下去。如果人力资源部初步判断员工有转岗意向，人力资源部可向部门负责人发出劳动合同续签通知，同时向部门负责人保留员工：

由于双方有意续签劳动合同，您与公司的劳动合同已于××年××月××日签订，如果您不愿意或无法与公司达成续签劳动合同的协议，请在收到本通知之日起3天内到人事部续签劳动合同，但同时××年××月××如果员工在正常工作日上班，根据原劳动合同的内容，双方的劳动关系将被视为续签一次。该协议的目的是：除促进员工尽快做出决定外，重要的是，双方之间的实际劳动关系转变为劳动合同约束下的劳动关系，与员工的正常工作相适应。如果员工对劳动合同的某些条款有想法，双方可以协商更改

最后，应提醒员工向员工发出的续签劳动合同通知应由员工签字。如果员工拒绝签字，可以通过工会成员、部门负责人和其他同事在同一车间（部门）的在场证明来确认想要留下的员工；不想留下的员工可以邮寄到原劳动合同约定的邮寄地址，以避免双方发生劳动争议时无法送达的依据