1、如果您工作一年后未签订劳动合同，如何处理

如果您未工作一年且没有劳动合同，您可以向当地仲裁机构申请仲裁，但必须有在您单位工作的证据

劳动关系是一种事实关系。不以签订劳动合同为要素。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据。如果没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但如果雇主没有与雇主签订劳动合同，则必须有在本单位工作的证据，如工资单、工装等，可以要求用人单位支付双倍工资，期限为一个月至一年以下。

劳动合同法第82条：如果用人单位位于劳动者自受雇之日起签订劳动合同超过一个月但不足一年的同一地点，向劳动者支付双倍的月薪。劳动合同期满后，如果用人单位不续约给予补偿

如果用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿，并支付一年工作一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同

（7）法律、行政法规规定的其他情形