工作3年未签订劳动合同是否有离职补偿

根据中国《劳动合同法》的规定，如果工人工作3年以上未签订劳动合同，工人可以在离职时要求雇主支付双倍工资，用人单位不支付的，可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的劳动仲裁，建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自应签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付月薪的两倍

当雇主未与员工签订劳动合同时，如何在不签订劳动合同的情况下提供证据

，员工可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

（I）社会保险记录，社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据；（2）工资支付记录，如盖章工资单和工资卡的银行记录

（III）胸卡、门禁卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）

（IV）住房贷款收入和纳税证明。公司可以以购房贷款为理由出具收入证明（五）时间卡，最好是原件，加盖公司公章（六）工资支付证明、欠薪书面证明等，最好是原件（七）商业合同、文件、，代表公司签署的授权书和相应的出差证明，最好是原件

（VIII）首选原始工作记录和相应的出差证明

（IX）劳动监察部门的投诉记录

（x）同事的证人证言最好由在职同事证明

（XI）录音

为了实现索赔的成功，不仅要证明双方的劳动合同关系，还要证明工人的工资、工作年限等。，需要综合考虑,统筹安排,周密工作。当上述证据可用时，有时不能说仲裁委员会会采纳这些证据。结合另一方提交的证据，我们应使用证据规则和诉讼技巧来实现我们自己的主张，以供法院或仲裁委员会采纳。上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者工作满3年未签订劳动合同的，可以在离职时要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询