依据我国劳动合同法的规定,与用人单位签订劳动合同后,如果是在试用期内的,如果劳动者不符合录用条件,是可以辞退劳动者的。
一、单方面变更劳动合同需要什么条件
我国劳动合同法规定,只有在用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同,所以不能够单方面变更劳动合同;但是,在满足一定条件下,劳动者与用人单位都可以单方面解除劳动合同。一、劳动者单方解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。二、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退):劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等等。
二、用人单位解除劳动合同有什么条件
用人单位解除合同的条件包括:
1、劳动者在试用期内的表现不符合其录用条件;
2、劳动者违反公司制度;
3、给公司带来损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、法律规定的其他条件。
三、用人单位可以开除员工吗
用人单位不得无故开除员工,劳动者有以下情形之一,可以开除:
1、试用期内不符合录用条件;
2、违反公司制度;
3、给公司带来损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法律规定的其他情形。
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