实习期最长是几年？国家对实习期没有规定，但对试用期有规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上，无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者本单位劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习的有关规定

实习是指学生在校期间，以在校学生为对象，在本单位特定岗位上参与实际工作的过程。在实习方面，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业，不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。”实习期间发生工伤事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过劳动关系向用人单位主张权利，也可以学校根据实习合同与用人单位的有关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。

作为用人单位，我们应该与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，同时明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。