根据我国《劳动法》规定，劳动者在法定节假日或休息日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果认为自己的劳动报酬不符合法律规定，可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

如果您认为自己的劳动报酬不符合法律规定,您可以向劳动行政部门提出投诉,要求支付三倍的工资。您也可以申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者三倍工资。

劳动报酬不符合法律规定，如何维权？

根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位的劳动报酬不符合法律规定，劳动者可以依法维权。

首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如果双方未能就劳动报酬达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。劳动监察部门接到投诉后，应当及时处理，并依法维护劳动者的合法权益。

如果协商无果，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的劳动报酬不符合法律规定。人民法院在审理案件后，会依法作出判决，维护劳动者的合法权益。

同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，如果用人单位不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应当依法维护自己的合法权益，同时积极与用人单位和相关部门沟通，寻求合法合理的解决方案。在遇到困难时，劳动者可以依法寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

总之，对于劳动报酬不符合法律规定的情况，劳动者可以依法维权。在维权过程中，劳动者应当积极与用人单位和相关部门沟通，寻求合法合理的解决方案。如果遇到无法解决的问题，劳动者可以依法寻求法律援助，以保障自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。