这段内容描述了女性在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，可以向单位申请产前假。经单位批准后，女性可以享受两个半月的产前假。对于必须给假的情况，单位应批准其休假，并按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来后补给员工，剩余部分归企业。

在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，您可以向单位申请，经单位批准后，享受两个半月的产前假。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

怀 孕 满 7 个 月 以 上 ， 如 何 享 受 产 前 假 ？

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》规定，孕妇在怀孕满7个月以上时，有资格享受产前假。产前假是指在胎儿出生前8周内，女性职工暂停工作，享受带薪假期的一种方式，旨在保障孕妇和胎儿的安全与健康。

在具体享受产前假时，孕妇应向用人单位提出申请，经批准后，可以享受5周的产前假。产前假期间，孕妇的工资和福利待遇应按原有规定执行。此外，孕妇在产前假期间，如果出现分娩并发症或紧急情况，应提前结束产前假，享受产假。

在享受产前假期间，孕妇应加强自身保健，确保胎儿的健康发育。同时，用人单位应合理安排孕期的工作时间，避免对孕妇身体健康造成影响。

享受产前假是保障孕妇和胎儿安全与健康的重要措施。在怀孕满7个月以上且工作许可的情况下，孕妇可以向单位申请，经批准后享受5周的产前假。在产前假期间，孕妇的工资和福利待遇应按原有规定执行。如果出现分娩并发症或紧急情况，应提前结束产前假，享受产假。同时，用人单位应合理安排孕期的工作时间，避免对孕妇身体健康造成影响。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。