以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

一、试用期没通过有没有赔偿

试用期没通过没有赔偿。

如果试用期用人单位解除合同，用人单位不用支付经济补偿金。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果试用期考核不合格，以不符合录用条件解除的话，必须是在试用期内，如果在试用期后以这个条件解除，那就是违法解除，可以要求继续履行或者要求赔偿金；

二、可以约定劳动合同一年试用期2个月吗

可以。签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

所以，一般来说试用期按约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。

《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。