在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。

一、未签订劳动合同补偿金的规定是什么

未签订劳动合同经济补偿金的规定是：

1、员工不愿签劳动合同而主动辞职，可以拿到经济补偿金；

2、用人单位未签劳动合同，超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资；

3、经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期公司不续签怎么办？

1、根据中华人民共和国劳动合同法规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

三、在公司上班没有签劳动合同怎么办

在公司上班没有签劳动合同的办法具体如下：

1、在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果自用工之日起满一个月后直至满一年不签订的，劳动者可以要求单位支付双倍工资；

2、工作了一年还没有签劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。