公务员请产假工资的计算标准是根据是否有生育险判断工资待遇的，如有生育保险的，可以享受生育津贴，由生育保险基金支付，没有生育保险的由用人单位支付，按照职工未修产假前的工资标准发放。

一、公务员请产假工资怎么算工资待遇

公务员请产假工资待遇的计算方法：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

二、产假工资是按月发吗

产假工资是按月发的。女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。

三、没交社保公司不给产假工资怎么办

没交社保公司不给产假工资的解决方式有：

1.劳动者可以与公司进行协商解决；

2.劳动者可向当地劳动部门投诉、举报；

3.劳动者可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。