入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、离职证明多久能开出来

离职证明在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。

1、办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内；

2、劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职交接需要多久，需要注意什么

1、离职交接时间

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。所以如果我们已经决定要离职了，提前一个月告知单位，这一个月的时间足够我们做好离职前的工作交接工作了。

2、离职交接注意事项

离职分为被公司劝退或者自己离职，这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行，不然容易造成工作地脱节或者其他问题。

离职交接重点注意几个关键环节：

（1）交接工作有记录，当然能够将工作地难点，重点交接给接任者是最好的了，使接任者能够快速进入角色，这也是个人对工作负责的体现，公司方面要建立员工交接工作档案，以备后查；

（2）财务情况一定要清晰，有任何资金、借物方面的事项要解决好，不要有欠款，这涉及到个人信用问题，公司可以走司法程序；