如果乙方未填写劳动合同日期，劳动合同是否有效？

劳动合同法第7条规定，用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系

第10条规定，如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起建立劳动关系。第十七条劳动合同应当载明下列条款：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

从上述规定可以看出，劳动关系的确定始于聘用之日，与劳动合同的签订日期无关；而且签订日期不是法律规定的必要条款，因此本合同有效

劳动合同的主体是劳动法律关系双方：工人和雇主。劳动合同主体不同于其他合同关系主体：第一，劳动合同主体是法律规定的，没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，按照全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原有固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。如用人单位“富余人员、长假”人员、长期被其他单位借调人员、带薪上学人员、请长期病假人员、无薪留班人员、，以及分配到合营企业和股份制单位的人员；②企事业单位党委书记、厂长或经理、工会主席等