一种方法，如果用人单位根据双方协议解除劳动合同，经济补偿按照其在本单位工作年数，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

二是劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作，且不能从事雇主另行安排的工作，用人单位应按在本单位工作年数，按他在本单位工作年数，按月支付一个月工资的标准。

第三，劳动者因工作不称职，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位终止劳动合同，用人单位应以其在本单位工作年数，工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿。

第四，在签订劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同不能履行，改变劳动合同，经双方当事人协商不能达成一致后，由雇主解除劳动合同，雇主根据雇员在本单位工作年数，按其年数支付给其一月工资的标准。

五是对用人单位面临破产进行法定整顿或生产经营情况严重困难的，用人单位按照被裁减人员在本单位工作年限内给予经济补偿。

工人按按月付工资的标准支付给工人。