公司在开除员工时需提前通知，并说明理由。若违反规定，公司需支付赔偿金或经济补偿金。程序包括通知、说明原因、安抚情绪、沟通赔偿事宜和告知离职流程图。

根据具体情况进行赔偿，一般有两种情况：

1.提前30天通知辞退，可以不支付代通知金，但违法解除劳动合同需要支付经济补偿金；

2.如果公司解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不需要支付赔偿金或经济补偿金。

公司开除员工的程序是：

1、以合理的方式通知员工；

2、说明裁员的原因；

3、安抚情绪，注意倾听；

4、沟通赔款事宜；

5、告知员工离职流程图。

提前30天通知辞退需要支付经济补偿金吗？

提前30天通知辞退是否需要支付经济补偿金，取决于辞退的原因。如果员工是因为个人原因主动辞职，那么通常是不需要支付经济补偿金的。但如果员工是由于公司原因，如裁员、经营困难等被辞退，那么公司需要支付经济补偿金，补偿期限一般为员工在公司的工作年限乘以每满一年支付一个月的工资。

总的来说，公司开除员工需要遵守一定的程序，并且在解除劳动合同的理由符合相关法律规定的情况下，不需要支付赔偿金或经济补偿金。如果员工是因为个人原因主动辞职，那么通常是不需要支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。