一、提前30天通知员工辞退要给补偿金吗

根据相关法规政策，企业需在提前30天内进行辞退通知以支付相应的赔偿费用。

如有聘用关系的终止需要提前30日进行通知，若公司未能依照此规定履行提前告知义务，则应额外向员工支付一个月薪酬作为补偿。

针对某些特殊情况，企业解除与员工的劳动合同时并不需要提前通知。

当公司未经合理且合法的理由而单方面决定终止聘用关系时，应当向员工支付双倍的赔偿金。

关于补偿金的具体计算方式为，按照员工在公司的工作年限，每满一年即支付一个月的工资；对于工作年限不足一年但超过六个月的部分，将给予一个月的工资补偿；而对于工作年限不满六个月的部分，则仅提供半个月的工资补偿。

《劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、双相会被单位辞退吗

以下是单位可以合法解除与员工劳动关系的几种情况：首先，员工若严重违反了用人单位制定的规章制度，即构成了辞退的理由；

试用期内员工如未能通过岗位评估测试，则有可能被解雇；

如果员工在其职位上严重失职或进行任何非法行为给用人单位带来重大损失，这也是单位有权解聘该员工的原因之一；此外，如果员工同时与其他用人单位建立了法律义务关系，且这种行为严重干扰了完成本用人单位工作任务的能力甚至忽略用人单位的反馈后仍未做出改变，那么用人单位也有权解除与其的劳动合同；最后，如果员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除与其的劳动合同。