工资分配应当遵循劳动分配原则。实行同工同酬。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,不分性别、年龄、民族和地区,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向:保证按劳分配原则的实施,即支付同等劳动应获得同等劳动报酬;防止工资分配中的歧视,即要求在同一单位、同一劳动岗位、同一劳动条件下,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,不同性别、不同身份、不同户籍或不同就业形式的劳动者就应给予同等的劳动报酬。
工资分配有什么原则?
工资分配原则包括按劳分配原则;同工同酬原则;工资水平适应经济发展原则。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配,以按劳分配为原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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