根据相关法律法规,劳动者依法享有平等的就业机会、自由选择职业、获得报酬、劳动安全卫生保护、休息、获得社会保险福利以及接受职业技能培训等权利。这些权利是保障劳动者权益的重要内容,有助于促进社会的稳定和经济的持续发展。

劳动者依法具有以下就业权利：平等地享有就业机会；具有自由选择职业的权利；享有获得报酬的权利；享有劳动安全卫生保护的权利；享有休息的权利；具有获得社会保险福利的权利；享有接受职业技能培训的权利，以及除此之外的其他权利。

劳动者如何保障自己的就业权益？

劳动者如何保障自己的就业权益？

就业是每个劳动者的基本权利，但现实中存在许多劳动者因为就业权益受到侵犯而无法保障自己的权益。为了保障自己的就业权益，劳动者可以采取以下措施：

1. 了解自己的权益：首先，劳动者应该了解自己的就业权益，包括劳动合同中的规定、相关法律法规等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。

2. 签订劳动合同：劳动者应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据，也是保障劳动合同的基础。

3. 留存证据：劳动者应该留存与用人单位相关的证据，如工资单、加班记录等。这些证据有助于证明劳动者在用人单位中的权益。

4. 维护自己的权益：如果劳动者发现自己的权益受到侵犯，应该及时采取行动维护自己的权益。可以通过投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。

5. 寻求法律帮助：对于一些复杂的就业权益问题，劳动者可以寻求法律帮助。可以咨询律师、申请法律援助等方式获得帮助。

总之，劳动者应该了解自己的权益，签订劳动合同，留存证据，维护自己的权益，并寻求法律帮助，以便更好地保障自己的就业权益。

劳动者要保障自己的就业权益，可以采取以下措施：了解自己的权益、签订劳动合同、留存证据、维护权益和寻求法律帮助。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。签订劳动合同是维护劳动者权益的基础，留存证据有助于证明劳动者在用人单位中的权益，维护权益是维护自身权益的重要途径，而寻求法律帮助则可以帮助劳动者解决复杂的就业权益问题。

《中华人民共和国劳动法》第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。