根据我国《劳动法》规定,公司必须为员工提供养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险,否则将违反法律规定。如果公司未能提供这些保险,劳动者可以向社会保险费征收机构举报,并要求公司支付滞纳金。如果劳动者因此单方面解除劳动合同,公司有权要求其支付经济补偿。

公司只提供三险是不符合法律规定的，公司应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及劳动保险全部提供。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

公司只提供三险违法吗？

根据我国《劳动法》的规定，公司应当为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。如果公司未为员工缴纳社会保险，则违反了相关法规。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可以解除劳动合同。

因此，如果公司只提供三险而未为员工缴纳社会保险，违反了相关法规。员工可以向社保费征收机构投诉或者举报，要求公司依法为员工缴纳社会保险。如果公司拒不改正，员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司只提供三险是不符合法律规定的,员工有权要求用人单位提供全部社会保险。否则,员工可以向社保费征收机构投诉或举报,要求公司依法为员工缴纳社会保险。如果公司拒不改正,员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。