一、临时工能算工龄吗

临时工工作时间算工龄的，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。由此，如果是以在单位的收入为全部或主要生活来源的，临时工当然应该有工龄。

二、临时工劳动合同最长期限是多久

临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、临时工法定节假日有三倍工资吗

临时工法定节假日是有三倍工资的。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。不管是临时工还是正式员工只要在法定假日加班的都会有三倍的加班工资，用人单位也需要遵守相关的法律规定。如果有用人单位不按规定进行加班工资发放，劳动者也可以向相关部门进行反应维护自己的合法权益。