公司离职后拖欠的工资是否可以申请劳动仲裁是的，法律上，申请劳动仲裁的一般期限为一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷，劳动者申请仲裁的期限不受仲裁时效的限制。如果雇员和雇主之间的劳动关系已经终止，即雇员现在辞职，那么劳动关系应该终止，现在雇员应该在劳动关系终止之日起一年内提出建议，这并不意味着你不能在一年内不提就申请劳动仲裁。如果您在此期间继续向老板追偿或向相关部门寻求救济，或者老板承诺支付，则仲裁时效可以重新计算，你仍然可以通过劳动仲裁向老板追偿

相关知识：

劳动合同法第50条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同后15日内，按劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定为员工办理档案和社会保险关系转移手续，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

仲裁申请

1。应准备以下材料：

（1）劳动争议申诉一式三份

（2）到工商行政管理局检查用人单位工商登记资料

（3）本人身份证复印件一份

（4）劳动合同或协议等证据一式三份，工资单、工作卡、考勤记录、同事的证词等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁

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