用人单位非法解除劳动关系的，劳动者享有解除劳动关系的权利。对于用人单位非法终止劳动关系的情况，对于劳动者来说，一是同意接受用人单位终止劳动关系。这时，他们可以申请仲裁，确认用人单位非法终止劳动关系。同时，可以要求用人单位支付经济补偿金的两倍（经济补偿金按经济补偿金计算），在本单位工作的年数按每满一年一个月计算；剩余超过六个月的，按一个月工资计算；不足六个月的，按半个月计算）。劳动者不同意非法终止劳动关系的，可以在申请仲裁时确认非法终止劳动关系的前提下，请求用人单位继续履行劳动合同。

及时提交额外的仲裁请求。

在劳动者要求用人单位继续履行劳动合同的情况下，就目前北京市的情况来看，劳动争议仲裁委员会受理的案件较多，一般很少有案件能在最长的法定期限（60天）内审结。大多数案件安排在3或4个月后审理。因此，在仲裁过程中，用人单位不会为了充分保护劳动者的利益而安排劳动者，劳动者应当及时增加仲裁请求并要求支付仲裁期间的工资。

增加仲裁请求的时间。

什么时候增加仲裁请求合适？

增加仲裁请求必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会将以超期为由，要求劳动者另案处理。此时，劳资双方增加了仲裁请求权作为新的案件，重新启动了案件审理程序。举证期限届满前。

就北京而言，各地劳动仲裁委员会的办案程序也各不相同。海淀区劳动争议仲裁委员会一般给双方当事人一个规定的举证期限，即双方当事人在规定期限内提交证据的时间。此时，劳动者应当在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁的请求；2。

朝阳区劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件一般采用简易程序，一般要求当事人在开庭时提交证据。此时，劳动者可以在开庭前随时增加仲裁请求。如果提出增加仲裁金额的要求为时尚早，因为要求增加的工资金额是由于申请之日的缘故，则索赔为时尚早，不能充分保护劳动者的利益。

如果在开庭期间提出，由于法律规定，如果仲裁庭在审查增加或更换工人的索赔后认为应予以受理，则应给予雇主一段抗辩期（雇主明确放弃抗辩期的除外），如果提议在开庭期间增加索赔的，用人单位会根据需要要求延长开庭时间，从而延长劳动争议仲裁程序。因此，在开庭前两周，提交追加仲裁请求，一方面可以最大限度地确定工资数额。另一方面，仲裁委员会可以将追加仲裁的请求送达雇主。用人单位在开庭前还有法定的10天答辩期，开庭时间将如期进行。庭审中，充分讨论了以劳动者领取的工资数额作为增加仲裁请求的计算标准。

劳动争议仲裁委员会对仲裁期间工资数额的确定有不同的标准。有时根据最低工资标准来确定劳动者的工资数额，是因为劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳务。对于高收入阶层的劳动者来说，最低工资标准与正常工资的差距有时超过十倍，根本不能满足他们的实际需要。

有时工资数额是根据正常工作来决定的，因为用人单位的理由是违法违约，导致劳动者无法提供劳动，从而影响劳动者的工资损失，用人单位应当对其违法违约行为承担赔偿责任，同时避免用人单位强迫劳动者变相辞职。因此，劳动者在开庭时，应根据用人单位非法终止劳动关系的具体情况，充分讨论以劳动者正常工作所获得的工资数额为计算标准，增加仲裁请求，在法律范围内为自己争取更大的利益。