用人单位可以单方解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因违反用人单位的真实意愿，劳动合同无效依法追究刑事责任

经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

非法终止劳动合同<1。滥用试用期内单方解除劳动合同的权利：劳动合同期限不满六个月的，不设定试用期；试用期不足六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不超过三个月；已满三年的，试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主必须证明雇员不符合雇佣条件，方可单方面终止合同。滥用终止违纪违规行为的权利：没有企业规章制度，或者违反规章制度，或者规章制度没有公示，或者轻微违纪，用人单位不得以员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。滥用终止不称职工作的权利：以工人不称职为借口，任意转移工人的工作岗位或提高工作强度，终止劳动合同

4。滥用工资调整权：随意调整工人的岗位和工资，如将技术工程师调整为门卫，将办公室文员调整为清洁岗位，或将工人调到国外分公司工作，强制工人自动离职

这里是中国人力资源法律网劳动法专业律师的特别提示：根据劳动合同约定，用人单位和劳动者有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位。如果双方之间存在任何争议，业主应提供证据证明转让完全合理。如果用人单位未能提供证据证明该项转让完全合理，双方仍应按照原劳动合同履行。滥用终止经济性裁员的权利：当不符合经济性裁员的条件和程序时，终止与工人的劳动合同。查找解雇“三期”女员工或医疗期员工的原因。许多单位认为怀孕、分娩、哺乳期的女职工和医疗人员是单位的负担，总是想方设法找借口或强行辞退。仅基于经理个人的好恶或以权谋私或报复，无任何理由强行解雇员工