在试用期间,如果公司决定解散,则需承担赔偿责任。自员工被雇佣开始,公司就与员工建立了劳动关系。根据劳动法规定,双方需签订书面劳动合同。公司解散的,应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月,因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

在试用期间，如果公司决定解散，则需承担赔偿责任。自员工被雇佣开始，公司就与员工建立了劳动关系。根据劳动法规定，双方需签订书面劳动合同。公司解散的，应当向员工支付经济补偿。法律规定试用期最长不得超过六个月，因此公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

试用期间公司解散是否要赔偿？

在我国，公司解散是一种法定程序，根据《公司法》的规定，公司解散的原因消失后，公司应当及时办理注销登记。那么，在试用期间公司解散是否要赔偿呢？

根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以提前解除劳动合同。那么，在公司解散时，用人单位是否需要赔偿劳动者呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，在公司解散时，用人单位需要依照法律规定给予劳动者经济补偿。

另外，《劳动合同法》第四十七条还规定：“有下列情形之一的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定终止固定期限劳动合同的；（二）依照本法第四十条规定终止无固定期限劳动合同的；（三）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的。”

综上所述，无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同，用人单位在解散时都需要依照法律规定给予劳动者经济补偿。因此，在试用期间公司解散时，用人单位也需要赔偿劳动者。

在试用期间，如果公司决定解散，则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此，在公司解散时，用人单位需要依照法律规定给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。