1、准备入职时，员工应联系地址或联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，视为送达员工本人。这样，员工离职时，可以联系员工，也可以及时向员工传达企业决策等文件。尽可能明确招聘、培训等用人单位的费用，便于计算员工造成的损失金额。2、向员工送达解除劳动关系的通知。用人单位可以根据员工入职时确定的联系地址或联系人向员工送达通知，告知员工自动离职的法律后果和责任。3、制定相应规章制度的企业应当结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，以便在处理员工自动离职时有据可依。

正常离职怎么领补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。