员工离职的流程：1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、用人单位审批通过员工离职申请；3、办理离职手续，结算工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职流程是怎样的

自动离职也是要走流程的，具体如下：

（一）离职周期：员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。

（二）离职管理交接。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。