企业编制和事业编制的区别：

1、经费来源上的区别。事业单位的经费按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担，企业编制理论上与国家财产毫无关联；

2、待遇和地位上的区别。事业编制无论是从工资、福利、升迁机会上来看，还是从社会地位上来看，都要大于企业编制；

3、职能职责上的区别。事如下业编制是体制内的，企业编制是体制外的，两者的职能，职责是不一样的。

事业编制报备员额和事业编制区别＆Q4＆

事业编制报备员额和事业编制区别如下：

1、招聘不用等。正常一个事业单位招录需要通过人社部门批准，编制的增加和减少都需要层层审批。员额制人员则是在单位总人数、总编制不变的情况下，可以招聘新人，由单位自主决定；

2、离职也不用等。事业编制人员辞职和辞退都需要各级审批，走程序，经过人社部门审核后，才能进行。员额制人员，只需要经过单位内部，就可以完成离职工作；

3、人员流动不同，事业编制人员，原则上只要符合条件，就可以在不同事业单位间调动，但员额制人员则不能离开本单位，只能在单位内部流动。

事业编制报备员额和事业编制相同之处：

1、本质相同，都是事业的那位的人事管理制度；

2、人员总数有限制。无论是事业编人员，还是员额制人员，人数数量上都是上级政府规定，不能私自增加；

3、晋升条件一致。员额制和事业编中的专技岗相同，晋升、待遇都采用同样的条件和标准。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第四十一条

事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

《事业单位人事管理条例》第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。