公司未能按时支付工资,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:向人民法院申请支付令;与公司进行协商;向调解机构申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门进行投诉;如果对仲裁裁决不满意,可以继续向人民法院提起诉讼。

公司未能按时支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：向人民法院申请支付令；与公司进行协商；向调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门进行投诉；如果对仲裁裁决不满意，可以继续向人民法院提起诉讼；除此之外。

工资拖欠，如何维权？

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠而受到经济上的困扰,因此需要采取相应的法律措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并依法提供社会保险等福利待遇。如果用人单位拖欠工资或者拖欠社会保险、住房公积金等福利待遇,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,并承担相应的法律责任。

同时,劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,并承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,并承担相应的法律责任。

在维权过程中,劳动者应当依法提供相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证、社会保险、住房公积金缴费记录等,以便于证明自己的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇的事实和合法性。同时,劳动者也要注意保存好相关证据,以备不时之需。

工资拖欠是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,并通过法律途径维护自己的权益。

工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先,可以向人民法院申请支付令、与公司进行协商、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门进行投诉。如果对仲裁裁决不满意,可以继续向人民法院提起诉讼。其次,也可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,并承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇,并承担相应的法律责任。在维权过程中,应当依法提供相关证据,并注意保存好相关证据以备不时之需。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。